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ktv人事助理是不是骗局

2024-02-26 08:57 阅读了

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ktv人事助理是不是骗局

ktv人事助理是不是骗局

近年来,有人在社交平台和招聘网站上发布“ktv人事助理”的招聘信息,其中工作内容包括安排歌手演唱、管理场所等,但是招聘要求却极其低门槛,只需初中以上学历即可。这种招聘信息为人们所熟知,但其真实性却备受质疑,究竟能否称之为骗局呢?

这种招聘信息的真实性存在争议

一些人认为,这种招聘信息的发布者故意模糊了工作内容,降低了招聘门槛,引诱应聘者前往场所了解更多信息,并卷入非法或无保障的工作中。而招聘者则称,该岗位属于娱乐场所招聘,工作内部进行,不便公开,希望有实际经验的人应聘。

如何甄别是否为骗局?

1. 先要看行业背景,一般真正结构合理的公司,都会明确企业文化、发展战略、产品服务等方面,并注重自身品牌形象,有完整的人事招聘、培训与管理制度。
2. 注意职位描述。若职位岗位涉及大型娱乐场所运营,对于操作团队和机构的描述应该说明具体职责、工作岗位构成以及待遇保障方案等,而不是几句空泛的话,对待“人员普遍、无经验等”不需要太高对学历和招聘条件;
3.了解公司信息,可以通过网络查找、电话咨询、实地考察等方式预防面谈,看常规的办公环境是否符合一般企业的标准,发掘留意他人的评价和反馈等。

总结

ktv人事助理的招聘信息真假难辨,特别是招聘门槛低而薪资待遇丰厚的,更容易引来不少求职者主动联系。想要谨慎应对,求职者可以通过查证公司信息、职位描述、员工评价以及预防面谈等方式,尽量避免被骗。

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